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LeMuslimPost > Blog > A la une > Les signes religieux « plus visibles » en entreprise
Selon une étude, les signes de religion sont de plus en plus visibles au travail.
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Les signes religieux « plus visibles » en entreprise

Mehdi Chaouali
Dernière mise à jour: 2016/09/22 at 2:32
Mehdi Chaouali Publié 22 septembre 2016
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Une nouvelle étude montre qu’en France, la religion prend de plus en plus de place dans le monde de l’entreprise. Et y génère des conflits spécifiques.

L’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) a publié ce jeudi, en collaboration avec l’Institut Randstad, une étude qui tend à démontrer la place grandissante que prend la pratique religieuse – toutes les pratiques religieuses – dans la sphère professionnelle. Selon l’étude, les deux tiers des salariés confient avoir vu des signes de religion sur leur lieu de travail au cours de l’année dernière. Un pourcentage qui a fait un bond notable par rapport à celui de l’enquête 2015, où seule la moitié des sondés avait rapporté ce type de cas.

Ces faits religieux observés prennent la forme de symboles religieux, arborés en accessoires (pour 21% des enquêtés), de demandes de congé pour célébrations religieuses (18%), voire de temps de pause consacré à la prière (8%). « La plupart du temps, ces exemples n’entravent pas le travail », affirme Lionel Honoré, directeur de l’OFRE, dans les colonnes du Figaro. Mais des conflits liés à la pratique des religions ont aussi connu une percée. Près d’une personne sur dix indique avoir assisté sur son travail à un conflit impliquant la religion, alors que seuls 6% des sondés en ont fait état l’année dernière. Le cas typique, bien que rare, serait le refus d’hommes de travailler sous les ordres d’une responsable femme ; 1% des conflits dénote un refus total de collaborer avec une personne de religion différente.

Un guide de la gestion du religieux en entreprise paraîtra en octobre

Si la loi garantit et souligne le respect des droits et des libertés fondamentaux des salariés sur leur lieu de travail, comme l’égalité des sexes pour les promotions et les rémunérations, elle reste peu connue des managers dès qu’il s’agit pour eux de régler les conflits de type religieux auxquels ils ne sont guère préparés. Une lacune que le gouvernement entend combler avec le lancement, courant octobre, d’un guide spécifique sur la religion en milieu professionnel. Les droits et les devoirs de l’ensemble des parties – salariés et responsables – seront passés en revue par le biais de 39 cas typiques. Une question comme « Un employé peut-il être sanctionné pour avoir refusé de travailler sous les ordres d’une femme ? » pourra ainsi recevoirune réponse claire et concise.
Par les exemples rapportés et évoqués dans l’étude, et bien que ses commanditaires s’en défendent, c’est surtout la pratique de l’Islam au travail qui est interrogée voire critiquée, souvent dans le non-dit. La polémique du burkini – qui a pris une ampleur disproportionnée depuis cet été – et donc, maintenant, les problèmes soulevés par la pratique de la religion – en l’occurrence, musulmane – au travail confirment davantage encore la centralité du thème de l’Islam dans les débats qui anime(ro)nt les prochaines échéances électorales. Au détriment d’autres, d’acuité autrement plus intense.

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Mehdi Chaouali 22 septembre 2016
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